Znajdź dla mnie pracę

EUjob.center to strona internetowa z ofertami pracy, dlatego żadne godziny pracy tu nie obowiązują. Pytania można zawsze przesłać pocztą elektroniczną, a odpowiedzi będą udzielane tak szybko, jak to możliwe. Osobom poszukującym pracy, które otrzymały ofertę pracy lub które już zaakceptowały ofertę, zostanie przydzielona osoba kontaktowa, do której można także zadzwonić.

Najszybszym sposobem na znalezienie pracy jest wypełnienie formularza rejestracji online w odpowiedzi na wakat. Zajmie Ci to tylko 2 minuty.

Posiadasz obywatelstwo jednego z państw członkowskich EOG, Szwajcarii lub posiadasz łączne zezwolenie na pobyt i zatrudnienie (GVVA) albo pozwolenie na pracę (TWV).

Jako potencjalny pracownik, posiadasz ważny paszport lub dowód tożsamości;

EUjob.center świadczy Ci usługę, za którą nie pobiera opłaty. Nie ma obowiązku rejestracji ani żadnych kosztów administracyjnych lub innych ukrytych kosztów. Pamiętaj, że nigdy nie powinieneś płacić za znalezienie pracy, pobieranie za to opłat jest zabronione. Jest wystarczająco dużo możliwości, aby znaleźć pracę za darmo.

Po zakończeniu rejestracji otrzymasz jej potwierdzenie za pomocą e-maila. Nie musisz nigdzie dzwonić. Jeśli będziemy potrzebować od Ciebie dodatkowych informacji, skontaktujemy się z Tobą.

Aby podjąć pracę w Unii Europejskiej potrzebny jest ważny paszport lub europejski dowód tożsamości wydany przez jedno z państw członkowskich UE (z wyjątkiem kilku krajów dla obywateli Chorwacji).

EUjob.center współpracuje tylko z godnymi zaufania i sprawdzonymi firmami, które robią wszystko oficjalnie. Oznacza to również oficjalną umowę o pracę, odcinki wypłat i prawidłową wypłatę wynagrodzenia.

Twoje wynagrodzenie będzie zawsze wypłacane przelewem bankowym. Współpracujemy tylko z firmami spełniającymi wszystkie formalności, które nie robią nic nielegalnie i dlatego nie wypłacają wynagrodzeń gotówką. W większości przypadków wynagrodzenie wypłacane jest co tydzień, a w niektórych firmach co 4 tygodnie lub co miesiąc. O szczegółach zostaniesz poinformowany z wyprzedzeniem.

Tak zwany międzynarodowy numer konta bankowego (IBAN) i kod SWIFT są wykorzystywane podczas dokonywania przelewów pieniężnych (w tym wynagrodzenia). Możesz zapytać o te numery w swoim banku, ale znajdziesz na także na wszystkich swoich wyciągach bankowych. Wynagrodzenia nie można wypłacić bez tych numerów.

Jeśli nie masz jeszcze numeru identyfikacji podatkowej, Twój przyszły pracodawca zadba o to przed podjęciem przez Ciebie pracy.

W wielu krajach obowiązuje złożony progresywny system podatkowy. Oznacza to, że im więcej godzin przepracujesz, tym więcej podatku będziesz musiał zapłacić. Często oznacza to, że stawka podatku płaconego za nadgodziny jest wyższa niż za normalne godziny pracy. Jest to ustalane przez organy podatkowe kraju, w którym pracujesz, a nie przez Twojego pracodawcę. Każda firma, z którą współpracujemy, jest regularnie kontrolowana przez podmioty rządowe, które sprawdzają, czy podatki są naliczane właściwie.

Współpracujemy wyłącznie z firmami działającymi oficjalnie, które zawsze zapewniają, że pracownik po rozpoczęciu pracy podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Radzimy ponadto zachować polisę na ubezpieczenie zdrowotne w swoim kraju, tak abyś był również ubezpieczony udając się do swojego kraju i z powrotem.

W większości przypadków są to w pełni umeblowane domy jednorodzinne lub domki letniskowe. Pamiętaj, że kwatery te są umeblowane, ale zawsze będą się różnić się od Twojego własnego domu. Twój przyszły pracodawca zorganizuje to dla Ciebie i poinformuje Cię o wszystkim zanim rozpoczniesz pracę.

Często dzielona jest ona ze współpracownikami. Mądrze jest zapytać przyszłego pracodawcę o wszelkie szczegóły oraz dostępne opcje. 

Wszystko zależy od tego, gdzie się udajesz. W momencie przyjęcia Cię do pracy Twój przyszły pracodawca zorganizuje dla Ciebie zakwaterowanie i poinformuje Cię o tym przed rozpoczęciem pracy. W większości przypadków będziesz musiał przywieźć ze sobą pościel.

Przed podjęciem oferty pracy musisz omówić opcje transportu ze swoim przyszłym pracodawcą.

Podobnie jak wszyscy inni, będziesz miał prawo do urlopu. W związku z tym, że Twój pracodawca będzie musiał zaplanować urlopy, bardzo ważne jest poinformowanie go na czas, chcesz zamierzasz udać się na wakacje i wspólnie wszystko ustalić.